Présentation de Skargann

Rappel du premier message :

Identité connue : Skargann
Âge : 28
Sexe : M
Race : Humain

Compétences :
- Dire des conneries
- Manger (beaucoup, c'est un skill légendaire à ce niveau. Si, si)
- Bilingue
- Se blesser... Beaucoup
- Oublier très vite, trop vite
- Écrire sans fautes
- Lire vite

Passes-temps :
- Jeux vidéos (LoL, HS, Krosmaga, GW2, Diablo 3 et sans doutes d'autres que j'oublie)
- Magic The Gathering
- Lecture
- Écriture
- Infographisme
- Cinema
- Animes/mangas

Skargann a écrit:

En fait, d'un coté ça leur coute moins cher car moins de charges patronales, moins de taxes à payer sur l'intérimaire car il n'est pas engagé et que c'est payé par l'intérim mais, d'un autre coté, ça leur fait un au cout supplémentaire car l'intérim prend aussi une paye, ce qui est assez logique.
Il me semble que c'est quelque chose qui tourne autour de 25% du salaire (je ne me souviens plus trop des chiffres).
En gros, l'employeur paye le salaire de l'intérim à l'agence + le cout que l'agence lui a donné, l'agence paye tout le reste.

L'avantage pour l'employeur, c'est qu'il n'a aucune obligation. Il ne veut plus d'un intérimaire, il le dégage d'un jour à l'autre, pas de C4, pas de charges à payer de ce coté là non plus du coup. Et cet avantage fait, normalement, partie coût de l'agence.
De plus, s'il n'y a pas de travail, l'employeur ne paye aucun chômage technique/saisonnier vu qu'il n'appelle simplement pas la personne. Et, en plus, il ne paye pas les congé maladies vu qu'on n'a pas de contrat fixe, on dit juste à l'agence qu'on ne peut pas aller car on est malades et ils envoient quelqu'un d'autre.
C'est surtout pour ces 3 avantages là que ça leur coute moins cher. Surtout que les charges patronales, c'est assez lourd quand il y a du chômage technique, par exemple.
Je crois aussi qu'ils reçoivent une petite prime pour embaucher des intérim donc c'est tout bénef pour eux, au final. (mais ça, je dois vérifier, je ne suis plus certain)

J'ai du oublier des trucs, ça ne m'étonnerait pas mais le principal est là il me semble.

les boites payes le salaires + les congés payés + la prime de précarité + les charges patronales + les frais de l'agence d'intérim

le seul avantage ils peuvent être dégager du jour au l'endemain

De se faire dégager les patrons attendent que sa parfois.

Aylel Y7 a écrit:

Mais du coup ca doit pas être rentable a long terme, si?

pour qui patron ou employé

quand tu ne travailles que 10 a 15 jours par mois pas vraiment

Oui j'ai'connu des gens qui bossaient en intérim ou en CDD six mois de l'année. Pour après 6 mois de chômage.

mais il faut être sur d'avoir du boulot mais au chômage tu gagnes moins quand même

si on parle comptabiliser oui et non
car si tu gardes les 2 sur 1 ans l’intérimaire te coûteras plus chère

C'est quitte ou double quoi

les boites choisissent plutôt l’intérim même si elles sont pas dans les clous pour les motifs

En plus en France une entreprise de plus de 20 salarié je crois, sacha me corrigera . Elle doit employer 6% de ses effectifs avec des personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé,  sinon elle doit payer des pénalités ou amende. Beaucoup préfère prendre les sanctions. Je le sais en connaissance de cause. Côte handicap bien sûr.

bon j'ai du aller rechercher le chiffre exacte
Tout employeur occupant au moins 20 salariés(Le seuil de 20 salariés s'apprécie en équivalent temps plein ETP) est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Pour les entreprises de travail temporaire, cette obligation ne concerne que leurs salariés permanents, les salariés intérimaires n'étant pris en compte.


l'absence de cerveau est il considéré comme un handicap ( je pense au chef)

Ne pas avoir de cerveau c'est à dire? Il y a plusieurs cas: absence de mémoire,  avoir et cultiver de,la bonne connerie..je ne me permettrais d'émettre une idée concernant le boss.

la connerie est pas la bonne, je me demandais si il était considéré comme un handicapé

Et bien non aucune déficience neuronale ou psychique lool.

alors juste con car là il en tient une sacrée couche

Je ne peut rien dire , je ne le connais pas plus que sa.

sacha tu dit que le chef na pas de cerveau il vas étre fachée

non je parle de mon chef au boulot

Dire que neanderthal avait un cerveau plus gros que le notre , après niveau connerie on ne pourra jamais savoir XD.

oui niveau connerie je sais pas

Certains sont imbattable de se côté là.

tu le vires du jour au lendemain

tu peux le viré comme tu veux un intérim aylel